Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (Konsep, Kebijakan, dan Praktik Pengelolaan Aparatur Sipil Negara di Indonesia)

Sinopsis:

Manajemen sumber daya manusia sektor publik memiliki peran penting dalam membentuk aparatur yang profesional, berintegritas, dan mampu memberikan pelayanan publik yang sesuai dengan tuntutan zaman. Pengelolaan aparatur tidak hanya berkaitan dengan kepegawaian, tetapi mencakup perencanaan, rekrutmen, pengembangan kompetensi, kinerja, karier, kompensasi, hingga pembentukan budaya kerja yang menjunjung etika dan sistem merit.

Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Sektor Publik (Konsep, Kebijakan, dan Praktik Pengelolaan Aparatur Sipil Negara di Indonesia) membahas berbagai aspek pengelolaan ASN dalam konteks perkembangan dan reformasi birokrasi di Indonesia. Materinya mencakup perencanaan kebutuhan aparatur, rekrutmen dan seleksi, pengembangan kompetensi, manajemen kinerja dan karier, sistem merit, kesejahteraan, disiplin, etika, integritas, serta pemanfaatan sistem informasi dan teknologi digital dalam manajemen ASN.

Perubahan lingkungan kerja dan perkembangan teknologi menghadirkan tantangan baru bagi pengelolaan aparatur. Karena itu, buku ini turut membahas digitalisasi manajemen ASN, pemanfaatan analitik data, kecerdasan buatan dan otomasi, keberagaman dan inklusi, kesejahteraan aparatur, penyederhanaan birokrasi, hingga praktik green HRM di sektor publik. Buku ini dapat menjadi referensi bagi mahasiswa, akademisi, aparatur pemerintah, pengelola kepegawaian, serta pembaca yang ingin memahami konsep, kebijakan, dan praktik pengelolaan ASN di Indonesia.

Penulis:
Husriah, S.E., M.M.
Wilda Fatmala, S.Sos., M.Si.
Murni Sari, S.A.B., M.M.
Filasti Rahma, S.E., M.Si.